En los últimos días han salido a la luz graves denuncias sobre las condiciones de trabajo en las obras del nuevo estadio del FC Barcelona, el Spotify Camp Nou. Un grupo de refugiados palestinos contratados por una empresa subcontratada de Limak, acusa a la empresa de explotación laboral, despidos improcedentes y violación de la legislación vigente.

Se acumulan las denuncias contra el contratista

Según relatan los propios trabajadores, eran obligados a trabajar más de diez horas al día, siete días a la semana, sin pausas adecuadas y cobrando por debajo de lo establecido en el convenio. Las horas extra, aunque prometidas, nunca fueron abonadas. Algunos aseguran que fueron amenazados con el despido si se atrevían a protestar.

Uno de los empleados, que sufrió una lesión en la pierna durante la jornada laboral, fue despedido un mes después sin previo aviso. Otro cuenta que, tras negarse a hacer horas extra, le dijeron que no hacía falta que volviera al día siguiente. Muchos de estos trabajadores son refugiados que escaparon de la guerra en busca de estabilidad laboral en España.

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¿Y ahora qué?

Las acusaciones vuelven a poner en el foco al contratista principal del proyecto, la empresa turca Limak Construction, y también al FC Barcelona, responsable de la remodelación del Spotify Camp Nou. Aunque el club no tenga responsabilidad legal directa por lo que hacen las empresas subcontratadas, la situación plantea dudas sobre el control y la ética en la gestión de las obras. El caso ya está en manos de la justicia española y las autoridades han abierto una investigación. Se espera que tanto Limak como el Barça den explicaciones y tomen medidas para garantizar condiciones dignas en el lugar de trabajo.

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